Derecho Laboral

El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regularizan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con la esencia de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo.

Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta el objetivo del Código Laboral Colombiano. El derecho laboral colombiano es una rama de la ciencia del derecho que tiene como centro el trabajo del hombre, dependiente o independiente, en las relaciones individuales, colectivas y de seguridad social ya sean estos trabajadores al servicio del estado o particulares.

Derecho individual del trabajo

Cuando una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada. En otras palabras, el derecho laboral individual hace las veces de regulador de las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel individual. Ofrecemos reglamentos internos y políticas en materia laboral de la empresa, esquemas de nóminas y adecuación de reglamentos internos de trabajo, contratos laborales por contrato obra o prestación de servicios.
 

Le asesoramos según su caso como debe realizar la contratación en su empresa para no tener demandas a futuro


• Asesoría legal en procesos de selección y búsqueda de candidatos
• Asesoría en modalidad de contratación
• Asesoría en modalidades de pago de salarios y prebendas
• Asesoría en llamados de atención, descargos y sanciones de empleados
• Asesoría y acompañamiento en despidos y liquidación de acreencias laborales
• Asesoría en incapacidades laborales
• Asesoría en enfermedades profesionales
• Asesoría en reservas de confidencialidad para empleados
• Asesorías en estudios de seguridad para empleados
• Elaboración y cumplimiento de reglamentos internos de trabajo
• Manejo de caso en fuero de maternidad
• Manejo de caso en fuero de salud
• Negociaciones y pactos sindicales
• Juicios y conciliaciones laborales
• Tercerización de personal
• Relaciones empresariales con colaboradores
• Relaciones con contratistas bajo contratos de prestación de servicios
• Asesoría y representación en caso de seguridad social, salud, pensión o ARL
• Representación frente a la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP)
• Cambios en las condiciones laborales
• Gestión migratoria de empleados

Derecho colectivo del trabajo

 

Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean estas sindicales o no. En la actualidad se consagra una nueva concepción de derecho laboral que supedita las relaciones individuales de trabajo a las colectivas en donde el interés general prima sobre el interés particular, con el objeto de fortalecer las organizaciones laborales (sindicato, empresa, cooperativas).
¿Qué ofrecemos en esta área?


• Asesoría en la relaciones con el sindicato
• Asesoría en la negociación colectiva


• Régimen disciplinario con intervención del sindicato
• Negociación colectiva
• Estrategia de negociación
• Análisis del pliego de peticiones
• Asesoría jurídica y estrategia durante la negociación colectiva
• Negociación en la mesa
• Asesoría jurídica durante la huelga
• Asesoría jurídica durante el paro
• Representación en el tribunal de arbitramento
• Asunción de la calidad de árbitro
• Representación ante la justicia ordinaria en procesos de fuero sindical
• Acción de reintegro
• Permiso para despedir al trabajador con fuero sindical
• Pacto colectivo de trabajo
• Manejo, implementación e interpretación de la convención colectiva de trabajo o el pacto colectivo de trabajo
• Contratos sindicales